Petite étude sur la manière de se saisir des problèmes.

Cette brave Myriam a failli inscrire dans le marbre son passage au ministère du travail en donnant son nom à cette funeste loi sur le droit du travail. On m'a dit qu'elle y aurait renoncé dès l'instant où Madame El Khomeri avait compris que le scénario qu'on lui proposait, était en fait l'histoire d'un saut en parachute, sans parachute.

Comment pouvez-vous croire que ces ténors d'une gauche où le débât était le sommet de leurs talents les plus revendiqués, se lancent dans la refonte du droit du travail sans recueillir l'assentiment de leurs troupes ? Il faut avoir perdu toute science, toute patience et toute élégance pour se précipiter ainsi dans cette aventure à un an d'une élection présidentielle. Et le casting, voyons ce casting : un président connu pour ses difficultés à décider, un premier ministre dont le doigté se mesure à la longueur de sa batte de base-ball, un champion de l'Economie qui espère depuis qu'il est ministre, démontrer qu'il a l'exclusivité du savoir et enfin, dans le rôle de l'ingénue, la plus jeune ministre du travail jamais vue.

Vous mettez tout ce monde autour d'une marmite où bouillonne depuis deux cents ans le vénérable code du travail et vous clamez haut et fort que "voilà la potion magique qu'il faut à la France". Quelle tragédie naissante pour ce bon peuple de France !

Avons-nous, tous, oublié que le succès des affaires - et donc l'emploi productif - ne tient pas à la satisfaction des besoins d'un client mais à une solide relation de confiance entre les partenaires économiques ? Confiance entre entrepreneurs et pouvoirs publics, entre patrons et salariés, entre ingénieurs et ouvriers, entre producteurs et contrôleurs, entre vendeurs et acheteurs. La pyramide tient debout lorsque chacun trouve son compte en toute justice. 

Comments

[le vieux bougon]

Vous avez , une fois de plus, cent fois raison. Une question de confiance. Je n'ai vécu toute ma vie professionnelle. Mais comment avoir confiance lorsque les règles changent si souvent? Exemple. A la mi-juin 2015, le premier ministre double les possibilités de CDD. Le règlement était de toute façon facilement et régulièrement détournée avant. 6 mois plus tard, il propose de renchérir le coût des CDD. Comment un employeur ou candidat à le devenir pourrait prévoir désormais ses coûts ? Résultat : soit il refuse une commande afin de ne pas risquer la vie de son entreprise et la mise au chômage des employés déjà présent. Soit il prend le risque et se verra mis en cause pour licenciement. A vous décourager d'être chef d'entreprise et donc d'offir des emplois. Et après on s'étonne.

[maheut1]

Encore une occasion manquée. Le contenu du projet de loi va dans le bon sens, mais pas assez loin, mais pour s'attaquer à 40 ans d'immobilisme, et d'incapacité à adapter notre droit social et nos systèmes de solidarité au monde tel qu'il est, il fallait une autre équipe que cette bande d'amateurs affligeants, et un autre moment que ce crépuscule du quinquennat d'un personnage totalement inapte à la fonction.